结合前沿技术, 经验, 研究, 老式的艰苦工作, 哈里森金融服务致力于发展持久的关系，帮助家庭建立更好的生活, 遗产, 和社区.
他们的专家团队有23人, 总部设在奥马哈, 把客户的利益放在第一位，通过创新和专业的规划来帮助他们实现人生目标, 无论多么独特. 哈里森金融服务公司(Harrison 金融服务)的量身定制方法围绕着设计适合每位客户生活方式的个性化计划，使他们走上成功之路.
1997年由蒂姆·哈里森创立, 哈里森金融服务公司以树立感恩文化为傲, 问责制和社区. 在这些价值观的引领下，HFS不断发展和改进其业务实践. 一个重要的组成部分-咨询服务于他们的顾问委员会的主要客户.
“它改变了我们公司的游戏规则. 事实证明，顾问委员会在我们的成长中发挥了重要作用. 在我看来, 这是企业获得客户反馈并与客户保持密切关系的最佳方式，甚至是关键的潜在客户,贾斯汀·罗尔夫斯说, 哈里森金融服务公司的市场总监.
他们很好地利用了这些反馈, 实施开箱即用的战略，使他们在竞争中领先.
“我们投资于我们的员工, 传统的顾问与支持人员的比例是4:1，而我们HFS的比例是1:4. 这使我们有资源和能力为客户提供迅速和全面的服务.”
HFS创造不同的动力并没有止步于他们的客户. 团队成员被鼓励去社区组织做志愿者, 还有多名队友在当地非营利组织的董事会任职. HFS还向奥马哈周围的许多组织捐款, 包括救世军, 白血病和淋巴瘤协会, 中部联合劝募协会和UNO.
其核心是, 哈里森金融服务是一家以目标为导向的机构，致力于为客户提供最优质的服务-帮助家庭建立更好的生活, 遗产, 以及奥马哈的社区.
商会参与的价值: 商会通过与我们的客户和潜在客户建立有意义的联系和互动机会来帮助HFS. 因为分庭的方案选择不同, 我们参加了各种各样的活动，将符合我们客户人口特征的人聚集在一起. 我们对客户的一个保证是，我们将为他们建立影响他们生活的联系，而商会已经为我们做到了这一点.
培养强大的企业文化: HFS有多种方式来支持员工的成长和发展. 一种方法是为团队成员提供继续学习和获得额外行业证书的途径. 我们在团队的教育上投入了大量资金, 这既增加了我们团队的专业知识，又允许这些团队成员扩展他们的知识库，并在他们的职业生涯中取得进步.
总体经营理念: 我们每天都为实现我们的目标而兴奋不已, 帮助家庭建设更好的生活, 遗产, 和社区. 它确实是每次客户会议、互动和内部讨论的中心. 始终把这一点放在首位, 结合我们的目标驱动的核心价值观(总是有目标地生活和工作), 改善(持续学习和发展), Grit(不惜一切代价把工作做好), 不仅在我们为客户做的事情上，而且在我们为什么要做这件事上，都创造了极大的动力和目标.
客户服务方法: HFS的每个人都觉得我们在这里是为了服务他人，帮助客户创造更美好的生活, 遗产, 和社区. 只有牢记我们的核心价值观，我们才能提供专业的客户服务. 专注于为他人服务和客户服务会带来巨大的客户满意度, 通过我们91分的世界级净推荐分数来展示.